Specialisten in Erfrecht en Arbeidsrecht
+9,5 op Google Reviews
Deskundige begeleiding
Echt betrokken juristen
Meer dan 20 jaar ervaring

Opzegverbod tijdens ziekte van tafel bij niet nakomen re-integratie verplichtingen

Gedurende de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid na een ziekmelding geldt voor de werkgever een opzegverbod, waardoor de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer niet mag worden opgezegd. De werkgever moet tijdens deze periode onder andere het loon doorbetalen.

Waar een werkgever verplichtingen heeft jegens zijn zieke werknemer, heeft een zieke werknemer ook verplichtingen jegens zijn werkgever. De werknemer moet meewerken aan zijn re-integratie. Partijen kijken samen naar de mogelijkheden om de eigen werkzaamheden weer op te pakken. Als dit niet mogelijk is, onderzoeken partijen in overleg met de bedrijfsarts naar mogelijkheden om passende arbeid uit te voeren.

Recent heeft de rechtbank Rotterdam geoordeeld over een zaak waarin de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster verzocht (ECLI:NL:RBROT:2023:4147). Het opzegverbod tijdens ziekte was volgens de kantonrechter vervallen nadat de werkgever werkneemster er op had gewezen dat zij aanwezig diende te zijn op afspraken met de bedrijfsarts en toen zij niet kwam opdagen betaling van het loon had opgeschort en later had stopgezet. Het UWV oordeelde dat de werkneemster zich onvoldoende inspande om aan haar re-integratieverplichtingen te voldoen. De kantonrechter oordeelde dat de werkneemster verwijtbaar handelde door niet te verschijnen op afspraken met de bedrijfsarts.

Nu de werkneemster geen verweer voerde was het voor de kantonrechter onmogelijk na te gaan of de werkneemster een gegronde reden had om niet naar de bedrijfsarts te gaan. Het enkele feit dat zij in een eerdere mail had aangegeven “er psychisch doorheen te zitten”, was volgens de kantonrechter geen gegronde reden. Mede omdat de werkneemster ondertussen werkzaam was als zzp’er oordeelde de kantonrechter dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Er was sprake van een redelijke grond voor de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en er bestond geen recht op een transitievergoeding.

Advies arbeidsrecht advocaat nodig?
Contact opnemen met een arbeidsrecht advocaat?
Cookievoorkeuren

Wij gebruiken onze eigen cookies en cookies van derden voor statistische en analytische doeleinden om u de beste ervaring op onze website te bieden.

Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid
Wij geven om uw privacy

U kunt uw cookie-voorkeuren instellen door de verschillende hieronder beschreven cookies te accepteren of te weigeren

Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken door basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde delen van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet goed functioneren.

Vereist
Voorkeuren

Met voorkeurscookies kan een website informatie onthouden die de manier verandert waarop de website zich gedraagt of eruit ziet, zoals uw voorkeurstaal of de regio waarin u zich bevindt.

Statistieken

Statistische cookies helpen website-eigenaren te begrijpen hoe bezoekers omgaan met websites door anoniem informatie te verzamelen en te rapporteren.

Marketing

Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers op verschillende websites te volgen. Het is de bedoeling advertenties weer te geven die relevant en aantrekkelijk zijn voor de individuele gebruiker en daardoor waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.