Heeft u hulp nodig bij de uitleg van uw beëindigingsovereenkomst? Ook bij beëindiging met wederzijds goedvinden kan het van belang zijn een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Als werkgever en werknemer samen besluiten het dienstverband te beëindigen en als zij overeenstemming bereiken over de voorwaarden daarvan, is er sprake van wederzijds goedvinden. Deze afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. Dit noemt men ook wel de vaststellingsovereenkomst. Het controleren van de beëindigingsovereenkomst vereist deskundigheid, zodat u er verstandig aan doet een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Op die manier worden uw belangen behartigd en staat u als werknemer sterker tegenover uw werkgever.
Beëindigingsovereenkomst laten controleren bij ontslag
Dreigt ontslag en biedt de werkgever een beëindigingsovereenkomst aan? Onderteken een aangeboden beëindigingsovereenkomst niet direct, maar laat u voorlichten over de inhoud en de gevolgen. Een werkgever biedt in de regel een beëindigingsovereenkomst aan indien er onvoldoende grond bestaat voor ontslag via het UWV of de kantonrechter. Op deze wijze probeert de werkgever te onderhandelen over de voorwaarden van beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Bent u er niet zeker van of u de beëindigingsovereenkomst moet ondertekenen en wilt u de voorwaarden uit uw beëindigingsovereenkomst laten controleren?
