Uitzendkrachten opgelet!
Arbeidsrecht
Stel je voor: twee mensen doen hetzelfde werk, bij hetzelfde bedrijf en in dezelfde functie, maar aan het einde van de maand krijgt de ene meer betaald dan de ander. Het verschil? De ene persoon is in vaste dienst en de ander werkt via een uitzendbureau. De vraag die hierdoor ontstaat is of dit verschil in beloning er mag zijn enkel op basis van de contractvorm.
In een recente zaak boog de Hoge Raad zich over deze vraag in het Dosign arrest. Dosign Staffing B.V. leent technisch personeel uit aan opdrachtgevers met de intentie dat de werknemers uiteindelijk in dienst kunnen treden bij die desbetreffende opdrachtgevers. Een werknemer die via Dosign eerst als uitzendkracht werkte bij bedrijf X en later in dienst kwam bij ditzelfde bedrijf constateerde dat hij voor hetzelfde werk minder beloning had gekregen en ging hiervoor naar de rechtbank.
Van belang is hier artikel 8 lid 1 van de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). In dit artikel is vastgesteld dat alle arbeidskrachten ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als werknemers in dezelfde functie. Dit artikel is een uitwerking van de Europese Uitzendrichtlijn. In artikel 5 lid 1 van de Europese Uitzendrichtlijn staat dat uitzendkrachten recht hebben op gelijke “bezoldiging”.
De Hoge Raad gaf aan dat het begrip ‘bezoldiging’ door het hof in deze casus te beperkt is uitgelegd en stelt vast dat het begrip breed moet worden geïnterpreteerd. Het gaat bij bezoldiging niet alleen om de vaste maandelijkse loon, maar om alle voordelen die een werknemer uit zijn dienstbetrekking ontvangt. Dus ook bonussen, uitkeringen of prestatievergoedingen.
De uiteindelijk uitkomst is dat de Hoge Raad het beperkte loonbegrip met betrekking tot de betaling van de uitzendkrachten corrigeert en ook bevestigt de Hoge Raad het Europese uitgangspunt dat gelijke arbeid gelijk moet worden beloond. Het begrip ‘loon’ uit de Waadi wordt gelijk geïnterpreteerd met het begrip ‘bezoldiging’. Uitzendkrachten hebben dus ook recht op bonussen en andere extra’s. Met andere woorden: gelijke functie, gelijke voorwaarden.
Advies arbeidsrecht advocaat nodig?
