Specialisten in Erfrecht en Arbeidsrecht
+9,5 op Google Reviews
Deskundige begeleiding
Echt betrokken juristen
Meer dan 20 jaar ervaring

Van oproepovereenkomst naar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Een van de voorwaarden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is dat sprake is van een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer. Dit houdt in dat de werkgever gezag kan uitoefenen over zijn werknemers en daarbij hoort een instructieplicht. Van de werknemer wordt verwacht dat (redelijke) instructies van de werkgever worden opgevolgd.

Er is sprake van werkweigering als een werknemer een redelijke opdracht van zijn werkgever weigert. Of een instructie redelijk is en of het niet opvolgen van deze instructie kan leiden tot een (rechtsgeldig gegeven) ontslag op staande voet is – zoals vaker bij juridische geschillen - afhankelijk van alle omstandigheden van het geval.

Recent heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld over een zaak waarin een werknemer op staande voet werd ontslagen wegens werkweigering (ECLI:NL:GHAMS:2023:1381). De werknemer weigerde gevolg te geven aan de opdracht van de werkgever om deur-tot-deurverkopen te verrichten, wat hij moest doen om het goede voorbeeld aan zijn collega’s te geven. De werknemer was werkzaam in de functie van vestigingsmanager en voorafgaand aan het sluiten van de arbeidsovereenkomst zijn partijen overeengekomen dat werknemer nooit verkoopwerkzaamheden hoefde te verrichten. De werknemer vorderde achterstallig loon en vernietiging van het ontslag op staande voet.

De kantonrechter stelde de werknemer in het gelijk, omdat deur-tot-deurverkoop inderdaad geen onderdeel uitmaakte van de tussen partijen overeengekomen werkzaamheden.  Voornamelijk gelet op deze uitdrukkelijke afspraak konden deze werkzaamheden niet van de werknemer worden verwacht en was geen sprake van een redelijke opdracht. Ook had de werkgever onvoldoende onderbouwd dat deze werkzaamheden noodzakelijk waren voor de financiële gezondheid van het bedrijf. De kantonrechter oordeelde dat er om deze redenen geen sprake was van werkweigering en vernietigde het ontslag op staande voet wegens het ontbreken van een dringende reden.

Advies arbeidsrecht advocaat nodig?
Contact opnemen met een arbeidsrecht advocaat?
Cookievoorkeuren

Wij gebruiken onze eigen cookies en cookies van derden voor statistische en analytische doeleinden om u de beste ervaring op onze website te bieden.

Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid
Wij geven om uw privacy

U kunt uw cookie-voorkeuren instellen door de verschillende hieronder beschreven cookies te accepteren of te weigeren

Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken door basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde delen van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet goed functioneren.

Vereist
Voorkeuren

Met voorkeurscookies kan een website informatie onthouden die de manier verandert waarop de website zich gedraagt of eruit ziet, zoals uw voorkeurstaal of de regio waarin u zich bevindt.

Statistieken

Statistische cookies helpen website-eigenaren te begrijpen hoe bezoekers omgaan met websites door anoniem informatie te verzamelen en te rapporteren.

Marketing

Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers op verschillende websites te volgen. Het is de bedoeling advertenties weer te geven die relevant en aantrekkelijk zijn voor de individuele gebruiker en daardoor waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.