Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: onvoldoende waarschuwing voor ontslag op staande voet

Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen, mits dit is te rechtvaardigen door een dringende reden die onverwijld is gegeven. De opzegging moet voldoende voortvarend volgen nadat de werkgever bekend raakt met de dringende reden. In een recente kwestie die speelde bij de rechtbank Midden-Nederland zat er een groot tijdsbestek tussen de eerste waarschuwingen en het daadwerkelijke ontslag op staande voet. Dit kan van grote invloed zijn op een ontslag op staande voet.

Zo de volgende kwestie. Een werknemer is in 2003 in dienst getreden van de werkgever. Hij gaf trainingen over onder meer gevaarlijke gassen. De werkgever heeft de werknemer eenmaal informeel aangesproken op grensoverschrijdende uitlatingen, maar eind 2021 heeft hij twee officiële waarschuwingen gekregen voor ongepast gedrag tijdens trainingen. Zo werd door de werknemer verwezen naar Duitsland in de Tweede Wereldoorlog en heeft hij een opmerking met een racistisch karakter gemaakt. In beide gevallen heeft de werkgever gewaarschuwd voor maatregelen die gevolgen zouden kunnen hebben voor het dienstverband.

Een paar jaar later, in november 2023, is  een review verschenen over deze werknemer. In deze review is aangegeven dat de werknemer opmerkingen had gemaakt over joden, gas en Parkinson. Volgens werkgever was er toen voldoende reden voor een ontslag op staande voet, maar er is aan de werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Eind november is overeenstemming bereikt, maar de werkgever heeft de vaststellingsovereenkomst geantedateerd op 9 november. Met andere woorden, de vaststellingsovereenkomst heeft een valse datum verkregen die eerder is dan de datum waarop daadwerkelijk overeenstemming werd bereikt.

Voordat de werknemer zich op zijn herroepingsrecht dan wel op de vernietiging van de vaststellingsovereenkomst kon beroepen, komen er nog twee zaken aan het licht over ongepast gedrag en wordt de werknemer op staande voet ontslagen wegens het doen van grensoverschrijdende en racistische uitspraken.

In deze zaak oordeelt de kantonrechter dat het ontslag van de werknemer niet rechtsgeldig is. De klachten die de werkgever in het verweerschrift noemt zijn onvoldoende om het ontslag op staande voet te rechtvaardigen. De werkgever heeft niet duidelijk genoeg gewaarschuwd dat het gedrag van de werknemer tot ontslag zou kunnen leiden. De kantonrechter concludeerde zoals hierboven genoemd dus dat het ontslag ongegrond is en kent de werknemer ook meerdere vergoedingen toe. Namelijk een schadevergoeding, een billijke vergoeding, een transitievergoeding en door het onterechte ontslag en het antedateren van de vaststellingsovereenkomst komt de werknemer ook in aanmerking voor een vergoeding van de advocaatkosten.

Advies arbeidsrecht advocaat nodig?
Contact opnemen met een arbeidsrecht advocaat?

Cookievoorkeuren

Wij gebruiken onze eigen cookies en cookies van derden voor statistische en analytische doeleinden om u de beste ervaring op onze website te bieden.

Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid

Wij geven om uw privacy

U kunt uw cookie-voorkeuren instellen door de verschillende hieronder beschreven cookies te accepteren of te weigeren

Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken door basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde delen van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet goed functioneren.

Vereist
Voorkeuren

Met voorkeurscookies kan een website informatie onthouden die de manier verandert waarop de website zich gedraagt of eruit ziet, zoals uw voorkeurstaal of de regio waarin u zich bevindt.

Statistieken

Statistische cookies helpen website-eigenaren te begrijpen hoe bezoekers omgaan met websites door anoniem informatie te verzamelen en te rapporteren.

Marketing

Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers op verschillende websites te volgen. Het is de bedoeling advertenties weer te geven die relevant en aantrekkelijk zijn voor de individuele gebruiker en daardoor waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.