Wetsvoorstel over de modernisering van het concurrentiebeding: Deel I

Zoals in de vorige column beloofd vertel ik jullie in deze column over het Wetsvoorstel over de modernisering van het concurrentiebeding. Een concurrentiebeding is een clausule die de werkgever kan opnemen in een arbeidsovereenkomst. Hierin staat beschreven dat een werknemer na het einde van zijn dienstverband met de werkgever beperkt is in de mogelijkheden om in dienst te treden bij een concurrent dan wel om zelfstandig concurrerende werkzaamheden te verrichten. Het doel van een concurrentiebeding is het beschermen van het bedrijfsdebiet van de werkgever, maar vormt veelal een belemmering voor de carrière van de werknemer.

Het hiervoor genoemde wetsvoorstel is onlangs ter consultatie voorgelegd. Het wetsvoorstel behelst modernisering en aanscherping van de regels rondom het concurrentiebeding . Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen kunnen bedrijven hun concurrentiegevoelige belangen beschermen, maar wordt tegelijkertijd tegengegaan dat er onnodig gebruik wordt gemaakt van een concurrentiebeding.

In totaal heeft meer dan een derde van de werknemers een concurrentiebeding in hun arbeidscontract. Het doel van een concurrentiebeding is om te voorkomen dat werknemers cruciale bedrijfsinformatie meenemen naar de concurrent. Dit gaat voornamelijk om informatie dat schade kan veroorzaken. Denk hierbij aan bedrijfsgeheimen of klantgegevens. In de praktijk blijkt dat een concurrentiebeding in veel gevallen standaard wordt opgenomen in arbeidsovereenkomsten, ook wanneer hier geen aanleiding voor is.

Concurrentiebedingen worden nu vaak misbruikt om te voorkomen dat schaars personeel naar een concurrent vertrekt of het wordt als extra zekerheid afgesloten. Het te vaak gebruiken van een concurrentiebeding kan leiden tot beperking van werknemers en dit belemmert het functioneren van de arbeidsmarkt. Door het overmatig gebruiken van concurrentiebedingen worden werknemers namelijk beperkt in hun mogelijkheden om van baan te veranderen.

Voormalig Minister van Gennip wil het aantal concurrentiebedingen verminderen om de balans tussen werkgevers en werknemers te herstellen en de rechtszekerheid te vergroten. Lees meer over het wetsvoorstel en de gevolgen voor de geldigheid van bestaande concurrentiebedingen in de volgende column.

Advies arbeidsrecht advocaat nodig?
Contact opnemen met een arbeidsrecht advocaat?

Cookievoorkeuren

Wij gebruiken onze eigen cookies en cookies van derden voor statistische en analytische doeleinden om u de beste ervaring op onze website te bieden.

Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid

Wij geven om uw privacy

U kunt uw cookie-voorkeuren instellen door de verschillende hieronder beschreven cookies te accepteren of te weigeren

Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken door basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde delen van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet goed functioneren.

Vereist
Voorkeuren

Met voorkeurscookies kan een website informatie onthouden die de manier verandert waarop de website zich gedraagt of eruit ziet, zoals uw voorkeurstaal of de regio waarin u zich bevindt.

Statistieken

Statistische cookies helpen website-eigenaren te begrijpen hoe bezoekers omgaan met websites door anoniem informatie te verzamelen en te rapporteren.

Marketing

Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers op verschillende websites te volgen. Het is de bedoeling advertenties weer te geven die relevant en aantrekkelijk zijn voor de individuele gebruiker en daardoor waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.